安媽的部落格最近都是安安和弟弟的消息

其實安媽的另一個身份是職訓中心的輔導老師

協助職訓的學生在訓生活輔導及就業

也像是我另外一群孩子

所以也來分享一下帶這些"孩子"的心得

 

最近有一個廠商來徵才

開出的條件是薪水三萬塊起跳  保證15個月

這家公司也是個規模不小的公司  事業跨足不同國家

看起來遠景看好

結果當我們辦了一連串的求才活動

原本有六個同學願意去就職

等到簽約時

居然只剩下一個人

工廠股的股長非常生氣

請那些反悔的學員自己來跟廠商說明

學員理由很多

但我們都知道因為現在選擇多了

學員並不想太早決定

 

前幾天在東海的就業博覽會上遇到之前拜訪過的公司人資專員

她也提到現在用人

面試通過到真正上線其實還有很大的變數

很多面試者通知面試通過 馬上要上班時

就開始猶豫遲疑 

希望其馬上上工

就會用些理由要晚幾天或下個月才要報到

而在這等待的過程中  就產生變數了

 

記得以前 

要參加一個廠商的面試一定斟酌在三

先評估好  謀定而後參與面試

 而聽到錄取通知

一定是開心的趕快整理行囊工作去

現在的景氣是好是壞見仁見智

但是其實絕對是走出當初金融海嘯的低潮

就業市場開始從買方市場變成賣方市場

也就是求職者選擇的機會多了

雖說對於勞工  這是個好現象

但是現在的求職者卻忽略了承諾的重要

今天答應廠商要去 

等到報到當天才說不去了

甚至直接失聯

雖然說人有選擇最好的權利

但若是還沒有去做

又怎麼知道那個那個才是最好的

 

行動三分財氣

天天坐在家裡錢是不會從天上掉下來的

我們也常跟學生說:先求有再求好

因為沒有進去做  永遠不知道那個是最好的

 

記得以前聽過"撿石頭"寓言故事

很想告訴這些孩子們

小心  最後手上沒有石頭了喔...

而且廠商間都會聯繫

這樣的"嘗試" 

小心在企業間"信用破產"

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